一个团队或者是一个人，不管是管理者还是员工，要完成上级交付的任务就必须具有很强的执行力，接受了任务就意味着做出了承诺，而完成不了自己的承诺是不应该找任何借口的，但在实际工作中遇到麻烦总是问一大堆废话，讲一大堆借口，我们总是问得太多，做得却太少。
执行力是在每一个环节、每一个层次和每一个阶段都应重视的问题，企业所有人员都应共同担负起责任。不管从事什么职业，处在什么岗位，每个人都有其担负的责任，都有分内应做的事。做好分内的事是每个人的职业本分，也是执行力的基本要求。每个人连分内应做的事都做不好，又何谈执行呢？“在其位而不谋而不谋其政”或“在其位而乱谋其政”，其结果必定是“失职”，很可能造成更严重的后果，它警告我们“责任重于泰山”。
思想影响态度，态度影响行动。一个不找任何借口的人，肯定是一个执行力很强的人。可以说，工作就是不找任何借口地去执行。
评估一下自己的执行状况，看看自己是否存在下面的问题：
第一、碰到偏差没有敏感性，也不觉得很重要；
第二、不注重细节，不追求细节，不追求完美；
第三、不会在自己职责范围内处理自己的问题；
第四、不能也不想坚持公司的制度与标准。
（喷漆部：杨易春）
